It is not necessary to change. Survival is not mandatory. Değiştirmek gerekli değildir. Hayatta kalmak zorunlu değildir.
It is not enough to do your best you must know what to do, and *then* do your best. Elinden gelenin en iyisini yapmak için yeterli değil, ne yapacağınızı bilmeniz ve * sonra * elinizden gelenin en iyisini yapmanız yeterlidir.
What we need to do is learn to work in the system, by which I mean that everybody, every team, every platform, every division, every component is there not for individual competitive profit or recognition, but for contribution to the system as a whole on a win-win basis. Yapmamız gereken, sistemde çalışmayı öğrenmek, yani herkesin, her ekibin, her platformun, her bölümün, her bir bileşenin, bireysel rekabet karı veya tanınması için değil, bir bütün olarak sisteme katkı için olduğu anlamına geliyor kazan-kazan temelinde.
It is important that an aim never be defined in terms of activity or methods. It must always relate directly to how life is better for everyone. . . . The aim of the system must be clear to everyone in the system. The aim must include plans for the future. The aim is a value judgment. Bir hedefin hiçbir zaman faaliyet ya da yöntemlerle tanımlanmaması önemlidir. Her zaman yaşamın herkes için nasıl daha iyi olduğu ile doğrudan ilişkili olmalıdır. . . . Sistemin amacı sistemdeki herkese açık olmalıdır. Amaç, gelecek için planlar içermeli. Amaç bir değer yargısıdır.
Learning is not compulsory... neither is survival. Öğrenme zorunlu değildir ... hayatta kalmak da mümkün değildir.
If you can`t describe what you are doing as a process, you don`t know what you`re doing. Ne yaptığını bir süreç olarak tanımlayamazsan, ne yaptığını bilmiyorsun.
by W. Edwards Deming (Türkçe çeviriler bilgisayar tarafından yapılmıştır.)
İngilizce Özlü Sözler
Tanınmış kişiliklerden İngilize sözler ve Türkçe karşılıkları.